「bma娱乐」用招聘新生态迎接就业新业态

2020-01-09 14:45:16

[摘要] 对此,58同城招聘研究院院长李妍认为,新零售、生活性服务业的快速发展带来了大量招聘需求。面对不断出现的就业新变化,人力资源机构和各企业积极求变,开拓招聘新生态。与此同时,58同城通过打通乡镇就业市场,将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村,目前已为农村创造了上万个站长就业岗位。姚劲波表示,职业培训计划将为求职者提供更加通用和专业的课程,以减少企业筛选的过程,更加精准匹配人才。

「bma娱乐」用招聘新生态迎接就业新业态

bma娱乐,中国青年报客户端讯(中国青年报·中国青年网见习记者朱彩云)当经济环境不断变化,市场对就业与招聘提出更高新需求时,如何稳定就业、促进劳动力需求和供给匹配?人力资源和社会保障部就业促进司副司长刘刚在今天58同城主办的2019中国雇主品牌盛典上看到了新的可能。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长刘刚致辞朱彩云/摄

这个举办至第17届的中国雇主品牌盛典伴随中国企业一同成长,也见证了中国招聘市场与就业形势的变化。

“在过去一年,外卖、网约车等新业态对促进劳动力就业提供了非常好的帮助。”在58同城ceo姚劲波看来,58同城链接的很多本地生活服务如搬家、家政、月嫂等,为稳定就业、扩大需求提供了巨大的缓冲空间。

国家统计局近日公布的数据也体现了就业向好的趋势。2019年1~10月,全国城镇新增就业1190万人,提前超额完成全年城镇新增就业1100万人以上的目标。

“从58同城的大数据来看,中国就业市场没有年初或外界预期得那么差。”姚劲波发现,企业招聘需求依然在增长,新一线城市正成为吸引人才增量最大的领域。

58同城供图

庆典上发布的《2019中国卓越雇主报告》显示,企业招聘最活跃的城市为广州,同比增长10.47%,其次为成都、深圳、北京、上海。在招聘需求增速方面,郑州以18.48%的同比增幅位居第一,其次是杭州和西安。

“这些新一线城市在国际化营商环境、商业城市、全国产业竞争力等方面具备较强的综合实力,也是吸引人才的重要原因。新一线城市的发展不只吸引了北上人才的回流,也吸引了二三线及以下省会城市和地区人才向新一线城市涌入。”姚劲波说。

就业市场的变化还表现在热门招聘行业的分布上。《2019中国卓越雇主报告》显示,今年前三季度,批发和零售业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业招聘需求活跃,分别占需求总量的30.19%,14.85%,10.91%。对此,58同城招聘研究院院长李妍认为,新零售、生活性服务业的快速发展带来了大量招聘需求。

灵活就业机会催生出的零工经济也成为本次盛典关注的话题之一,零工经济正深入县域市场。《2019中国县域零工经济调查报告》显示,县域市场有零工收入的人群达到了52.27%。其中,既有主业收入又有零工收入人群,占总人数的24.72%。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国用“人力资本自由配置”对“零工经济”进行解读,“不同技能模块现在都可以构造一个市场。过去人和组织大多基于雇佣关系,但越来越多的公司会和劳务派遣公司打交道,今后人和组织的关系可能是工作关系甚至是合伙关系。”

“就业形态、就业方式变得越发多元,求职者也变得越发理性与务实。”李妍发现,和十多年前相比,“行业前景”已成为如今求职者进行求职决策的首要因素,其次是工作稳定性和就业技能提升。

面对不断出现的就业新变化,人力资源机构和各企业积极求变,开拓招聘新生态。姚劲波表示,在帮助招聘企业降本增效上,58同城已覆盖了近90%的基础用工市场。在白领求职市场,58同城集合中华英才网的优势资源,通过企业雇主点评、名企专场、白领专区等产品功能深度连接企业和求职者需求,促进供需双方精准匹配。与此同时,58同城通过打通乡镇就业市场,将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村,目前已为农村创造了上万个站长就业岗位。

“在人才需求匹配上,平台将根据大数据告诉求职者要参加什么培训以提高薪资,更适合去哪个城市发展。”姚劲波表示,职业培训计划将为求职者提供更加通用和专业的课程,以减少企业筛选的过程,更加精准匹配人才。

在盛典的圆桌对话环节,联合利华北亚区组织与人才发展总监周蓓黎强调了“口碑营销”对于雇主品牌吸引求职者的重要作用,“现在的大学生求职者不再通过线下宣讲会来了解企业,而是靠口耳相传,吸引他们也不再只是薪资,还要看能否提供提升其市场价值、符合其个人成长的平台”。安能集团招聘总监刘全文则从挖掘求职偏好的角度分析企业如何与求职者更好地融合互惠。

圆桌对话环节朱彩云/摄

盛典最终颁发了“中国卓越雇主50强”“中国大学生最佳雇主综合榜单50强”“中国最具社会贡献价值雇主10强”“海外留学生最佳雇主10强”“中国大学生最佳雇主十大行业10强”等5大雇主品牌榜单,见证中国雇主品牌的诞生。

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